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充分运用“三项机制”,营造风清气正干部选拔任用环境
时间:2017-04-11 18:09:42  来源:欧亿测速地址 作者:景琴琴

        近日,欧亿测速地址对全系统22个单位(部室)30个岗位干部进行调整选拔任用,人数多,涉及面大,是近年来少有的。通过这次调整,使集团干部队伍的年龄结构、专业结构、学历结构和性别结构等得到较大改善。

        此次干部调整选拨任用,是集团党委从工作实际出发,严格按照干部选拔任用规定,经过反复考虑、充分酝酿、慎重研究后作出的决定。在考察过程中,考察组成员坚持原则不变通,执行标准不走样,考察程序不变通,抓住关键环节,有效防止了用人上的失察失误,营造了风清气正的干部选拔任用环境。

        风清气正,严把“酝酿关”。在干部酝酿和考察期间,没发现一名干部跑官要官,没有一名干部托人说情,树立了“重品行、重实绩、重公论”的选人用人导向。

        发扬民主,严把“推荐关”。在推荐中尽量扩大民主,让“管他的人”和“他管的人”都参与,充分落实干部的知情权、参与权、选择权和监督权,科学合理地运用推荐结果,对拟提拔的干部,既看当时的推荐情况,又参考平时的表现情况,进行全面综合分析。

        程序规范,严把“考察关”。结合实际,经过集中研判、民主推荐、集中测评、谈心谈话、组织考察、张榜公示、廉政考试等环节,坚决按照“公开、公平、公正、择优”的原则进行,从道德、工作、作风、品行、廉洁自律等多个方面加大经常性考察频率。

        严明纪律,严把“廉政关”。欧亿测速地址考察选拔任用干部严格按照干部选拔任用相关规定,在此次干部任前廉政法规考试中,从出题、监考、改卷全部由欧亿测速地址纪检委具体组织实施,考试过程全程录像,有效防止了相互抄袭、交头接耳、违反考试纪律的现象,确保了考场组织井然有序。同时,此次干部调整选拨具有较强的纪律性,考察组成员以身作则、实事求是,参与推荐和谈话的每一名职工,都有很强的大局意识,客观公正地表达了意见建议,为欧亿测速地址选拔任用干部营造了风清气正的良好环境。

 
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