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青年职工成为助推车村煤业发展的生力军
时间:2015-03-25 17:28:47  来源:欧亿测速地址 作者:景琴琴
        针对青年职工群体约占总数60%以上的实际,近年来不断加大青年职工培训和传帮带活动,使企业人才结构更趋合理,团员青年已成为助推企业持续发展的生力军。
        为了帮助团员青年尽快实现从“准人才”到“人才”的转变,该矿每次都派专人接待新招聘的大学毕业生,并妥善安排住宿等。集团主要领导主持召开座谈会,回顾企业发展历史,展望发展愿景,并实地了解大学毕业生的思想动态,讲解为人处事之道,畅谈人生理想。针对新招聘的大学毕业生大多离家远的情况,为其创造良好的工作条件和生活条件。同时,大胆提拔任用大学毕业生,目前,部分新引进的大学生已经走上了管理岗位,为企业发展注入了活力。每名大学毕业生都经过集中培训统一安排至生产车间锻炼后,再分配至各二级企业实习,让他们尽快熟悉企业,建立信心。建立岗位成才机制,有意识地让他们在现职岗位上多承担一些急难险重任务,多压担子、压重担子,帮助他们在工作中扬长补短,加快成长。同时,建立部门负责人联系帮带青年人才制度。根据工作岗位相近原则,由党委指派工作经验丰富、政治素质高的部门主要负责人和青年人才结成帮带对子,采取师傅带徒弟的方式,经常和所帮年轻干部谈心,帮思想、帮作风、帮理念,帮思路,帮方法、教办法,鼓励青年人才立足岗位积极上进。
        在该矿工作30多年老职工周福乾,几乎见证了企业改革发展历程。他说,“这些专业知识好,安全素质高,思想观念新的青年专业技术人才充实到煤炭技术队伍中来,企业的发展一定会更加美好。”“ “通过老职工的传帮带,我无论在沟通、创新,还是在执行和现场管理方面,都有了不小的收获。这种以老带新的培养方式,使青年职工成长更加顺畅了。”刚刚参加工作一年的青年职工高旭辉说。
 
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